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                無邊界職業生涯時代如何管理你的職業生涯
                2018-11-30  

                各位婷姐說就業的聽友,大家好,又是好長一段時間沒有見面了,今天想跟大家一起分享一下最近研究的一個課題:無邊界職業生涯時代如何管理你的職業生涯。前段時間看到一則新聞,中國鐵路總公司黨組書記、總經理陸東福在“智能高鐵發展暨京津城際鐵路開通十周年論壇”上宣布,電子客票將于明年在全國推廣,高鐵票的時代正式宣告結束,同時在絕大多數一、二線城市開通刷臉進高鐵站。當我把這條信息轉發到朋友圈的時候,很多朋友留言:“這下方便啦”、“科技真發達”……我留言:其實我更關注的是由此導致多少人失去了工作機會。

                一年前,36歲的高速收費大姐的那一聲 “除了收費我別的啥也不會干呀”的哀嚎還言猶在耳,前幾天一位畢業十年的學生來找我聊天,在離開學校的十年里,他已經換了三份工作,他說老師,并不是我想辭職,而是現象很多企業的平均壽命不到五年。有人做過調查,90后三年內平均雇主人數是1.8人,也就是說90后大學畢業后的三年里至少換過一到兩次工作。

                這種職業的轉換,有的是被動的,比如被人工智能搶占就業崗位的收費大姐、高鐵站的工作人員,還有的是主動的,比如在一份工作上平均時長七個月的90后。無論是主動還是被動,都宣告著像我們父輩那樣在一個單位工作一輩子的時代一去不復返。

                面對經濟和社會如此迅猛的發展,個體如何順勢而為?契合市場化、全球化的發展和信息技術的進步大背景,Arthur于1994年首次提出了“無邊界職業生涯”的概念。

                什么是無邊界職業生涯?

                無邊界職業生涯是指超越單個就業環境邊界的一系列的就業機會。它的主要特點有三個方面:第一,員工的職業生涯跨越組織和職業邊界,在不同組織和不同領域進行。第二,員工具有可攜帶性技能,不再受時間空間限制。第三,職業生涯不再是從低到高的直線上升,而是呈螺旋上升甚至某一個階段會有停滯。在無邊界職業生涯時代,由于組織變得日趨小巧、敏捷、迅速,呈現出信息化、分散化、虛擬化、扁平化和小型化等特點,員工和組織之間的心理契約由“關系型”轉換成“交易型”,組織不再為員工的職業生涯負責,員工個人承擔生涯管理的責任,他們必須通過不斷提高技能來追求可雇傭性。員工的職業發展階段或者職業轉折點與學習相關,員工具有可遷移的知識或技能,技能結構不再單一化。

                無邊界職業生涯時代如何管理你的職業生涯?

                美國著名心理學家薩維科斯在他的《生涯咨詢》一書中指出:“組織形式改變引發了個體生涯形式的改變。”正是由于出現了“無邊界組織”,才形成了 “無邊界職業生涯”。當今社會,工作往往被項目化,成了一項以項目開始以產品結束的任務,有項目大家就一起做事,項目結束就拿了酬勞走人,個人不再受雇于唯一的組織,這就要求我們必須時刻關注變動的環境中的可能性來管理自己的生涯,必須通過不斷學習來維持自己的可雇傭性。每個時代的有識之士都要懂得“借勢”,發揮主觀能動性,適應時代的要求,充分利用時代所造就的平臺實現個人職業生涯的躍遷。在無邊界職業生涯背景下,個體需要加強以下幾個方面的培養,管理好自己的職業生涯。

                1、培養無邊界職業生涯意識

                無邊界除了指物理維度上的不同公司、崗位、職業、國家的跨越外,還包括個體心理維度上對自己跨越邊界能力的認知。要適應無邊界職業生涯時代的要求,個體必須摒棄傳統落后的就業觀念,樹立無邊界職業生涯意識。馬克思主義哲學告訴我們,物質決定意識,意識對物質具有能動的反作用。個體無邊界職業生涯意識的建立,會產生非常強大的內驅力,驅動個體主動適應社會需求,追求滿意的職業生涯。

                2、培養主動性人格

                無邊界職業生涯背景下,個體是自己職業生涯的第一責任人,這就需要個體看待問題和處理問題時有獨到見解,喜歡主動、獨立地去學習知識,不容易被困難嚇倒,敢于質疑,勤于思考,如此才能把個人生涯發展的主動權牢牢掌握在自己手上。

                3、提升就業力增加可雇傭性

                無邊界職業生涯時代,工作能力成為決定個人職業生涯發展的第一要素,個體需要加強以可遷移技能培養為主的就業能力培養,這里的可遷移能力包括兩個部分,第一部分是扎實的專業能力,是我們跨越組織在行業內跨越的核心能力,不僅要求掌握系統的理論知識,更是能將理論應用于實踐,并且可以在不同的組織和崗位上通用。第二部分是非專業能力,比如溝通、協調、組織、策劃等能力,這些能力不僅可以幫助你跨越組織,甚至可以幫你跨越行業或職業,因此,個體需要以終身學習為目標,系統學習理論知識,鍛煉實踐技能,涵養職業素養,不斷提高自身的就業力,以高績效換取可雇傭性。

                十六年一線就業工作經驗,婷姐說就業,不玩忽悠,只撈干活。本欄目收聽方式,在手機軟件商店搜索喜馬拉雅APP安裝后,搜索婷姐說就業關注后就可以永久免費收聽。如果您對我的節目感興趣,請您關注、轉發。在聽節目的同時歡迎各位留言交流,也歡迎大家提出自己在就業過程中的困惑和問題,我們可以一起探討。再次感謝大家的收聽,下期節目再見!

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